三是督促下属企业党委制定完成全面从严治党主体责任清单，并结合全年党建工作任务推进落实。四是对失职渎职未严肃问责的问题，经研究交由所在单位纪委核实情况并开展有关工作。

9.针对监督执纪不够有力的问题。一是运用好监督执纪“四种形态”，对涉及违反劳动纪律的两名人员分别采取通报批评、解除劳动合同等措施进行处置；对相关单位主要负责人、分管领导进行了约谈提醒。二是下发《关于对盐业公司党委“不担当、不作为”问题处理情况的通报》。三是责令东方盐场对火灾事故相关人员的责任进行核实，征求法律意见后再对相关人员进行处理。四是盐业集团纪委开展车辆管理使用情况检查、开展“五一”“端午”大额异常资金支出等专项监督检查，提高发现问题线索能力和履职能力。五是巡视指出的存在“裸官”问题，党委责令相关人员提交情况说明及佐证材料，并作相应处理。

10.针对违反中央八项规定精神和“四风”问题仍然存在的问题。一是盐业集团纪委在强化监督方面持续加码，规范检举控告办理，畅通来信、来访、来电和网络等举报渠道；重要节假日提前下发文件严明纪律；加强明察暗访，发现问题立行立改。二是榆亚盐场从以往发生的违规事件中汲取教训，开展违规吃喝专项自查自纠工作，加强对干部员工的纪法意识教育。三是集团党委班子在民主生活会上对发放“过节费”的问题进行检讨剖析，组织有关人员按要求清退。四是为消除在晶辉佳苑项目管理中推诿扯皮带来的不良影响，项目主管单位盐业公司授权集团总部投资开发部管理晶辉佳苑项目，同时安排盐业公司工作人员做好配合。

(三)落实新时代党的组织路线方面

11.针对领导班子自身建设存在不足的问题。一是党委书记带头转变作风，召开下属企业座谈会、带头开展谈心谈话，巡视整改以来，班子成员共开展谈心谈话 55人次；到基层开展工作13次。二是提升理论素养和业务素质，邀请外部专家开展企业内部审计及内控、营销相关知识培训，通过党委理论中心组专题学习海南自由贸易港法等内容。三是制定党委换届选举工作方案，待盐业集团党委班子配备完善后立即请示上一级党委开展换届选举工作。四是待与海南省发展控股有限公司重组整合顺利过渡后，请示上级党委及时选拔配备下属企业班子。五是加强对下属企业“三重一大”制度落实情况的监督检查，督促东方盐场、盐业公司梳理党委会议内容并在规定范围内完善，加强对班子、党办工作人员的教育管理，要求规范会议流程和会议记录。六是党政主要负责人在民主生活会上针对进取开拓不够、结合实际抓基础、引人才、促改革等方面存在的问题深入查摆、剖析检讨，省纪委、省国资委、省委巡视组等有关同志参加会议并作点评。

12.针对选人用人导向、规范性等方面有待改进的问题。一是盐业集团党委班子专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等制度，通过学习推动工作规范。二是在选拔任用过程中，充分开展谈话调研推荐。三是对不能胜任岗位退出至盐业公司的人员，其待遇自2023年10月起按调整后实际岗位执行。四是集团总部重新制定薪酬制度，将薪酬与学历、证书挂钩，鼓励员工参加各类考试取得证书，引导员工不断学习提升。五是根据《海南省盐业集团有限公司挂职、兼职、借调、跟班学习方案》，开展集团干部内部交流，已安排3名二级企业青年员工进入集团总部跟班学习，为打开上下通道做好前期准备。

13.针对基层党建工作不扎实的问题。一是严格落实双重组织生活制度，盐业集团党委班子成员参加主题教育专题民主生活会、巡视整改专题民主生活会，并按要求参加所在支部组织生活会，提出批评和自我批评意见；根据党员领导干部分工情况和任职情况，调整基层联系点并印发有关通知，班子成员按要求参加联系点的组织生活。二是推动基层党支部标准化规范化建设，依托盐业主业生产在东方盐场打造党建品牌，并纳入盐业集团2024年党建工作任务抓好贯彻落实。三是梳理现有人员情况促进党建带团建工作，因人员结构限制，盐业集团目前不具备成立团组织的条件，盐业集团各级党组织通过邀请青年员工参加主题党日活动等形式，引导青年员工在企业发展中建言献策、发挥作用。四是建立“四类”人员花名册，掌握入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员等人员情况，并安排发展对象参加省国资委举办的培训班。五是加大入党宣传教育力度，提高广大员工的入党积极性，2024年已向省国资委上报发展党员计划5名。六是规范换届工作，东方盐场党委已召开党员代表大会并进行换届选举，指导完成下属党支部换届选举工作。七是印发《关于进一步加强党内谈话工作的通知》，强化抓早抓小工作机制，持续严肃党内政治生活。

14.针对坚持党管干部原则不到位的问题。一是坚持集中学习和自学相结合，盐业集团各级企业党委班子、组织人事部门工作人员开展选人用人相关制度学习及研讨，增强党管干部责任意识，提高履行选人用人工作能力。二是集团党委班子及班子成员在专题民主生活会上针对选人用人方面存在求稳怕错心态、主动作为不够等问题开诚布公深度剖析。三是完成盐业集团总部“三定”设置优化方案、薪酬制度和2024年招聘计划，下一步将根据上级党委意见进行调整后实施。